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 「以核養綠」傷了綠能產業? 業者轟政府「揠苗助長」


太陽光電產業代表與離岸風電開發商4日舉行聯合聲明記者會,回應經濟部2019年躉購費率一事。(攝影/葉佳華)

九合一大選綁十公投落幕,其中「以核養綠」公投案通過之後,經濟部雖然向外界宣示,包括太陽能、風力發電等綠能發展將不受公投結果影響,持續推動,但經濟部在11月29日預告2019年再生能源躉購費率草案,大幅調降費率,引發太陽光電產業代表、離岸風電開發商極為不滿,揚言可能要重新評估在台投資的可行性。

太陽能光電、離岸風電躉購費率被砍超過1成

經濟部日前預告2019年再生能源躉購費率草案,其中,太陽能光電躉購費率部分,地面型太陽能一口氣降幅為12.15%,每度降為3.7728元;水面型太陽能光電則降為每度4.1665元,調幅為11.16%;而離岸風電躉購費率更從今年的5.8498元降到5.1060元,降幅達12.71%

面對如此大動作的調降,太陽光電產業代表及離岸風電開發商在第一時間,紛紛表示「無法接受」之外,雙方更在4日出席聯合聲明記者會,強調「產業都還沒發展起來,政府就把規格訂得跟國外發展10、15年的再生能源產業一樣的標準,對於台灣的業者來講,是一個很危險的決定。」

太陽光電產業代表聲明:躉購費率不應超過4.25%

2019年未來國際控制太陽光電躉購費率降幅水準約落在4.25%,產業代表認為,台灣的太陽光電躉購費率還必須考量鹽害、潮濕、颱風、地震等特殊環境,使得業者的建造成本、後續的維運成本增加。因此降幅不該超過國際平均水準之外。

再者,元晶太陽能科技董事長廖國榮也指出,台灣光電外部建置成本更為全球最高,包含土地租金成本、環境保護成本以及給予地方政府的回饋金,然而這些外部成本並沒有包含在政府的躉購費率計算裡面,「政府一方面說要鼓勵再生能源,一方面卻用很低的躉購費率來打壓再生能源,如果這樣子做的話,無疑是揠苗助長,台灣的光電產業一定會被摧殘掉!」

「像我們去年的標案,假設明年才會蓋好,去年競標的時候我們就要預估,政府在2年後的費率會調整到多少,沒想到我都還沒有蓋,政府就調低10幾個%,而且是比國際行情4.25%的3倍,所以我們想問的是,政府的公平正義到底何在?」廖國榮氣憤地說。

廖國榮甚至說,「我們在台南標到一個水利會的埤塘,今年2、3月就蓋好了,到現在還沒有辦法併聯,為什麼?因為當地的縣議員就帶著里長、住戶抗爭,不讓我們做,請問這些成本能源局有算在內嗎?」

中華民國太陽光電發電系統同業公會理事長郭軒甫則說,倘若政府執意大幅調降躉購費率,毛利已經很低的系統商只能吸收成本降幅,再降下去「我們也只能砍工資」,「系統商必須承擔這麼大的降價項目,而這樣的降價會傳遞到人工,若不砍人工,幾乎都沒辦法往下。」

離岸風電開發商揚言:重新評估投資案

對於離岸風電開發商來說,調降躉購費率更是錯愕,因為經濟部過去打著離岸風電躉購費率一度電6元的旗幟,廣召外資進入台灣市場,看在不少國外開發商眼裡,如今這個遊戲規則無疑是「急轉彎」,更打擊開發商的投資信心。

除此之外,經濟部也宣布設定躉購費率每年3600小時售電量上限、取消前高後低的階梯式費率機制。CIP台灣區計畫總監許乃文指出,經濟部取消階梯式費率的考量主張是因「綠色金融已漸趨成熟」,但到目前為止,台灣並沒有真正大型的離岸風電專案融資的經驗,因此,取消階梯式費率對於綠色金融發展將造成很大的傷害。

沃旭能源亞太區總經理暨台灣董事長柏森文則認為,如果長期的投資發展沒有獨立於政治議題之外,很難落實這個公共建設,「明年確實很難做出最終的投資決定,現在跟本地供應商簽好的合約,我們也必須重新拿出來談判,對於風場推動與建置造成很大的困難。」

面對產業的反彈聲浪,經濟部官員則表示,預計將在12月底會舉行正式聽證會,到時業者可出席提供數據佐證,最終將由躉購費率審議委員會討論是否修正調幅。

只是,「以核養綠」公投通過之後,總統蔡英文宣布,依舊照常推動綠能發電,維持「非核家園」的目標,但如今再生能源躉購費率費率被大砍,已讓人質疑政策是否維持一貫性,也難怪業者急得跳腳了。

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 白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。








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